BBVA ha dado un paso significativo en su estrategia de inclusión laboral al firmar un nuevo acuerdo con Fundación ONCE, con el objetivo de incorporar personas con discapacidad a su red comercial en España durante los próximos cinco años. Este acuerdo se enfoca en la contratación progresiva de este colectivo, garantizando su integración en el entorno laboral a través de una formación personalizada y adaptada a las necesidades específicas de cada puesto. El convenio también incluye iniciativas colaborativas que abordan la discapacidad desde una perspectiva integral, con el apoyo de Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en formación y empleo.
El objetivo de esta alianza es ofrecer un entorno inclusivo que proporcione igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han colaborado estrechamente para crear un programa que no solo se enfoca en la contratación, sino también en la preparación adecuada para asegurar que las personas con discapacidad tengan las herramientas necesarias para desempeñar sus tareas de manera efectiva.
Un acuerdo estratégico para la integración laboral
El convenio establecido entre BBVA y Fundación ONCE es una manifestación del compromiso más amplio del banco hacia la diversidad y la inclusión en el mundo laboral. Mediante su colaboración con Inserta Empleo, se asegura la selección previa de los candidatos más idóneos para cada posición, garantizando que los empleados posean la formación especializada adecuada a las tareas que realizarán en la organización. Esto no solo hace más accesible la integración de personas con discapacidad, sino que también fomenta una cultura empresarial más inclusiva y diversa.
Además, BBVA se ha sumado al Foro Inserta Responsable, una plataforma que fomenta la innovación social, donde se intercambian prácticas efectivas, herramientas y experiencias para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este foro es crucial para crear una red de apoyo entre compañías que pretenden innovar en sus procesos de inclusión y continuar progresando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, quien es el director general de Fundación ONCE, resaltó la relevancia de esta colaboración estratégica, enfatizando que la visión de BBVA trasciende la mera inclusión de personas con discapacidad en su equipo de trabajo. Su objetivo, agregó, es integrar la discapacidad de manera general en su interacción con la comunidad.
Por su parte, Yolanda Martínez Bajo, directora de Talento y Cultura de BBVA en España, expresó el compromiso de la entidad con la construcción de un entorno diverso e inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su talento. Destacó que el acuerdo con Fundación ONCE refuerza el propósito de generar un impacto positivo en la vida de las personas, y resaltó que apostar por la inclusión no solo enriquece a las organizaciones, sino que también contribuye a una sociedad más justa.
Diversidad e inclusión en acción
Este nuevo acuerdo se suma a las diversas iniciativas que BBVA ya ha implementado en el ámbito de la inclusión de personas con discapacidad. A través de su colaboración con Specialisterne, por ejemplo, el banco ha integrado a 12 profesionales con autismo y síndrome de Asperger en áreas tecnológicas, contribuyendo a la diversidad en equipos clave para la innovación tecnológica del banco. Además, BBVA mantiene alianzas con Eulen para integrar personas con discapacidad psíquica y física en funciones como conserjes y recepcionistas en su sede de Madrid.
En el área de la capacitación, BBVA promueve programas de prácticas para individuos con síndrome de Down en sucursales comerciales y colabora con el Plan Familia de Fundación Adecco para lograr una mayor inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. Asimismo, lleva a cabo actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre enfocándose en la discapacidad, lo que potencia una mayor participación de este grupo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un firme compromiso con una transición social justa
Mediante estas iniciativas, BBVA se destaca como una de las instituciones financieras más dedicadas a la inclusión laboral y a la sostenibilidad social. La entidad no solo persigue alcanzar sus metas de diversidad e inclusión, sino que además fortalece su compromiso con una transición social equitativa, situando la inclusión de personas con discapacidad como eje central de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este acuerdo con Fundación ONCE refuerza la misión de BBVA de construir una sociedad más inclusiva, donde las oportunidades sean iguales para todos, y destaca la importancia de fomentar un entorno laboral diverso, que a la larga beneficia tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto. Con esta iniciativa, BBVA demuestra que la inclusión es una responsabilidad compartida y que cada acción en favor de la diversidad tiene un impacto significativo en la transformación del entorno laboral y social.
